Si las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, ¿por qué no contratarlas todas?
A primera vista parece un truco obvio: si una empresa paga menos a las mujeres, ¿por qué no llenar los puestos con mujeres y ahorrar? La respuesta no es solo moral: hay una ley que lo impide en muchas situaciones, además de excepciones y límites que hacen la realidad más compleja.